应届生身份的认定主要取决于毕业后是否落实正式用人单位并建立劳动关系。
签订劳务派遣合同本身并不直接导致应届生身份丧失，但如果派遣期间已经缴纳社会保险，则可能影响后续认定。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。被派遣劳动者在派遣期间与用工单位之间不构成劳动关系。
如果应届生在毕业后通过劳务派遣形式就业，但用人单位已为其缴纳社会保险的，该段经历将被视为正式就业。在报考公务员或事业单位时，相关部门会审查社保缴纳记录来判定应届生资格。
应届生在签订劳务派遣合同前应当详细了解用人单位的社保缴纳安排。如果派遣单位承诺不缴纳社保以保留应届生身份，该做法本身涉嫌违反法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳动者有权知晓自己的劳动关系状态和社保缴纳情况。
劳务派遣合同到期后劳动者不可以直接离开，需要依法办理离职手续并完成工作交接。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同到期前派遣单位应当提前通知劳动者续签或终止事宜。劳动者收到通知后应当在规定时间内确认自己的意愿，选择续签或者终止劳动关系。
如果劳动者决定合同到期后不再续签，需要提前书面告知派遣单位并配合完成工作交接。未经交接擅自离岗的，可能面临赔偿用人单位损失的法律风险。
派遣单位在合同到期后应当依法结算经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。
劳动者在合同到期后应当要求派遣单位出具解除终止劳动合同的书面证明。该证明是办理失业登记和后续求职的重要凭证，派遣单位不得拒绝开具。
如果派遣单位在合同到期后既不续签也不支付经济补偿的，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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