昆明劳动争议仲裁是行政裁决吗？劳动仲裁诉讼的举证责任是什么？
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时间：2022-08-09
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导读：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。那么劳动争议仲裁是行政裁决吗？劳动仲裁诉讼的举证责任是什么？为了帮助您更好地了解相关法律知识，我们整理了昆明劳动仲裁请律师的相关内容。让我们一起来看看吧。
一、劳动争议仲裁是行政裁决吗？
劳动争议仲裁不是行政仲裁，而是民事仲裁。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
二、劳动仲裁诉讼的举证责任是什么？
举证责任是指向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出证据，证明所要证明的事实的责任。它包括两个方面:谁提出了证据；该举证的人没有举证的不利法律后果。举证责任分担是指举证责任在当事人之间的分配，即确定哪些事实应由争议双方承担。在我国，举证责任分担原则是“谁主张谁举证”，即“当事人有责任对自己的主张提供证据。”对于一些特殊案件，通过“举证责任倒置”来达到保护弱势群体利益的目的。在劳动争议案件中，“举证责任转移”主要是指根据法律规定应当由劳动者承担的举证责任和应当由用人单位承担的举证责任。
三、如何申请劳动仲裁？
(一)提交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)申请符合条件的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自决定作出之日起5日内将申请书副本发送被申请人，并组成仲裁庭；对决定不服的，说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位未提供的，应当承担不利后果。
(四)劳动争议仲裁应当公开进行，但当事人约定不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
(五)当事人经通知无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人按撤回申请处理，被申请人可以缺席判决。
(六)仲裁庭首先调解劳动争议，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议，并就协议内容制作调解书。调解书经双方签字后即具有法律效力。调解书送达前调解不成或者一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
(七)仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后四十五日内对劳动争议案件作出裁决。案情复杂，需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
