年假国家规定天数2025标准

年假国家规定天数2025标准

　　一、年假天数标准

　　根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作年限与年假天数对应如下：

　　工作满1年不满10年：年休假5天。

　　工作满10年不满20年：年休假10天。

　　工作满20年：年休假15天。

　　二、年假天数确定依据

　　年假天数根据职工累计工作时间确定，包括在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间(如服兵役)。职工工作时间可通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等证明材料确定。

年假是按工龄算还是按入职日算

　　年假是按工龄算，而非单纯按入职日计算。

　　一、年假计算的核心依据：累计工龄

　　根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数根据职工累计工作时间确定，而非仅依据当前单位的入职时间。具体标准为：

　　累计工作满1年不满10年：年休假5天。

　　累计工作满10年不满20年：年休假10天。

　　累计工作满20年：年休假15天。

　　二、工龄计算的关键规则

　　跨单位工龄合并计算

　　职工在同一或不同用人单位工作期间，均应计入累计工龄。例如，若您在A公司工作3年，后跳槽至B公司工作5年，则累计工龄为8年，可享受5天年假。

　　特殊情形下的工龄认定

　　非本人原因间断工作：如精简退职、企业改制等导致工作间断，间断前后的工龄可合并计算。

　　视同工作期间：依法服兵役、上学期间实习等符合条件的期间，可计入工龄。

　　工龄折算：从事高温、井下等特殊工种的职工，工龄可按一定比例折算(如工作1年作1年零3个月计算)。

　　工龄计算起始时间

　　工龄从职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间起算。例如：

　　首次参加工作：从正式入职并领取工资之日起计算。

　　调动工作：原单位工龄与新单位工龄连续计算。

　　重新就业：前后工作时间累计计算。