带薪休假法律规定天数是怎样的?

带薪休假法律规定天数是怎样的?

　　带薪年休假天数根据职工累计工作年限确定，分为三个档次。

　　1、累计工作已满一年不满十年的职工享受五天带薪年休假。

　　2、累计工作已满十年不满二十年的职工享受十天带薪年休假。

　　3、累计工作已满二十年的职工享受十五天带薪年休假。

　　根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

　　根据《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

　　用人单位应当在每个年度内统筹安排职工休完应享有的年休假天数。如果单位因工作需要不能安排休假的，需要经职工本人同意并支付相应补偿。

　　根据《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

带薪休假什么意思

　　带薪休假是指劳动者在法定或约定的休假期间内照常获得工资报酬的休息权利。

　　带薪休假期间用人单位不得扣减工资奖金或以任何名义降低待遇。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　带薪休假属于法定权利，用人单位不得以经营困难或岗位特殊为由拒绝安排。如果用人单位不安排职工休假也不支付三倍工资补偿的，职工可以向劳动行政部门投诉。

　　根据《职工带薪年休假条例》第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。