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怀孕前离职的女职工是否享有生育保险待遇

来源:大律师网 法律知识 时间:2018-04-16 浏览:0
导读:  核心内容:对于很多离职后怀孕也没有就业的准妈妈,是否还能享受生育保险待遇只要生育保险交够一定时间就可以享受生育保险待遇。以下由编辑为你介绍生育保险的相关知识。  “通常只要交满一年生育保险,离

  核心内容:对于很多离职后怀孕也没有就业的准妈妈,是否还能享受生育保险待遇只要生育保险交够一定时间就可以享受生育保险待遇。以下由编辑为你介绍生育保险的相关知识。

  “通常只要交满一年生育保险,离职后两年内生宝宝仍可报销。生育保险缴费满三年的,就不再受两年的时间限制,只要生产就可以享受待遇。”专家说,因为这部分劳动者的缴费状态是处于停保状态,所以,医保中心只能手动审核报销,相关人员可于每年的2月或8月携带相关材料到医保中心办理报销手续。另外,有些单位是在女职工怀孕后,才给职工参加生育保险,这一部分女职工的生育津贴需要先由用人单位垫支,待参保女职工分娩之月后连续缴费满12个月,其生育津贴再由生育保险基金予以补支。

  为此,有关人士提醒,根据法律规定,怀孕期间、产假期间任何单位和个人均不能和职工解除劳动合同。女职工孕期、产期、哺乳期间,单位必须按出勤计发工资待遇,同时必须正常缴纳社保。若职工自动辞职,损失不小。如果身体实在吃不消,可以申请调换相对轻松的岗位。因此,怀孕时想辞职一定要慎重。

  知识拓展:

  在怀孕后缴费的人,不光能享受产前检查报销和生育医疗费报销,生后还能享受生育津贴。在享受生育津贴时,费用要先由用人单位垫支,待分娩后连续缴费满12个月后,其生育津贴再由生育保险基金予以补支。

  生育津贴正常是享受90天,晚育的增加90天,按天发放,发放标准是按女职工缴费工资除以30计算。当然,享受上述待遇的前提,就是职工生育要符合政策。

  此外,如果妇女在生育时没缴生育保险,其老公单位足额缴纳的,可从生育保险基金中支付一次性生育补助金,补助金标准为报销最高限额的50%。

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