法律明确规定了女职工孕期的合法权益,但仍有公司违法解除劳动关系。怀孕期被裁员怎么赔偿的小编整理了相关,请阅读下面的文章了解。
网友咨询:
我现在怀孕两个月了,在公司工作三年多了,现在公司要与我解除合同,请问一下根据我现在的情况,公司应该怎么对我进行赔偿的
律师解答:
怀孕期间您如果未有重大过错,是不可以被单位辞退的。
《中华人民共和国》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”同时,我国《劳动》第三十九条也规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”