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对规范劳务分包的思考和建议

来源:大律师网 法律知识 时间:2019-04-22 浏览:0
导读: 对规范劳务分包的思考和建议 劳务分包是适应建筑市场发展,细化社会分工,提高建筑施工企业效益的一种施工组织模式。对于当前劳务分包过程中出现的问题和矛盾,只有通过政府、企业以及劳务人员的共同努力,才能够有效

对规范劳务分包的思考和建议

劳务分包是适应建筑市场发展,细化社会分工,提高建筑施工企业效益的一种施工组织模式。对于当前劳务分包过程中出现的问题和矛盾,只有通过政府、企业以及劳务人员的共同努力,才能够有效的规范其运行,推动建筑业的健康发展,促进社会的和谐稳定。

1、进一步规范建筑市场。政府部门要加大对建筑市场的监管力度,坚决制止建筑市场的不正当竞争。一方面加强对施工企业的监督,另一方面要监督建设单位严格按照国家的各项规定进行工程发包,打击随意压价、压缩工期以及垫资、乱交保证金的现象。同时,要规范招投标程序、劳务分包程序,制止扰乱市场的行为,确保施工企业和劳动者的合法权益得以实现。另外,要加强政策和措施的研究,对新出现的问题及时进行纠正,给予政策指导,避免出现盲区。

2、进一步规范劳务队伍,扶持劳务企业的发展。规范劳务分包模式,坚决制止层层分包行为,积极推行资质准入制度。减少劳务企业资质审批的环节,鼓励松散劳务队伍注册公司,依法经营。出台优惠政策,适当减免劳务企业的税费,为劳务企业的发展营造宽松的环境。

3、全面提高劳务从业人员的综合素质。政府、企业以及社会联动,积极创办各种培训机构,以政府出资为主,多渠道筹集培训经费,建立培训基金,对建筑劳务从业人员进行免费培训。培训的内容,既要有专业知识、安全技术操作规程,也要有法律法规等方面的知识,从而提高从业人员的综合素质。积极开展从业人员技能鉴定和严格持证上岗制度,提高标准,严格考核,加强监督,严格管理,推动建筑业发展。

4、落实用工合同制度,健全社会维权机构,完善保障体系,创造和谐劳动环境。加强对劳动用工合同的监督管理,落实合同备案制。严格按照《劳动合同法》的要求,使所有劳务企业与劳务人员形成稳定和谐的劳动关系。进一步规范合同文本,明确企业、劳动者的责权利,纠正劳动关系虚置的现象。监督企业认真落实各项劳动防护措施,完善社会各项保障机制,提高企业和劳动者抵御风险的能力。建立社会维权援助、咨询机构,积极在劳务企业中建立工会组织,畅通劳动者维权渠道,减少和预防各类纠纷和争议,维护企业和劳动者的利益,促进和谐劳动关系的建立,提高建筑业的整体发展水平。



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