返回首页 |
手机站 |
律师黄页 | 会员中心 | 微办案APP

民事法律

经济法律

刑事行政法律

涉外法律

公司专项法律

其他非讼法律

2024年在未经许可情况下泄露他人信用报告,需承担什么法律后果?

来源:大律师网 法律知识 时间:2024-06-11 浏览:0
导读:在未经个人明确授权的情况下,泄露他人的信用报告属于侵犯个人隐私与信息安全的行为,将依法承担相应的民事责任、行政责任乃至刑事责任。此行为不仅违反了个人信息保护的相关法律法规,也侵犯了公民的合法权益,必须引起高度重视。

在未经许可情况下泄露他人信用报告,需承担什么法律后果?

1.民事责任: 根据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条规定,自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法公开或者非法向他人提供泄露他人信用报告的行为侵犯了个人隐私权,受害者有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉,并可主张损害赔偿

2.行政责任: 依据《征信业管理条例》第四十条,向征信机构、金融信用信息基础数据库提供或者查询信息的单位和个人,违法提供或者出售信息的,由国务院征信业监督管理部门或者其派出机构责令限期改正,对单位处5万元以上50万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上10万元以下的罚款;有违法所得的,没收违法所得。情节严重的,吊销相关业务许可证或者取消备案。

3.刑事责任: 若泄露行为达到刑法规定的标准,还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一的规定,构成侵犯公民个人信息罪。该条款明确规定,违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第一百一十一条

《征信业管理条例》第四十条

《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一

对候选人的背景调查有何法定程序要求?

1.尊重隐私权:《中华人民共和国民法典》第一百一十一条规定了自然人的个人信息受法律保护,任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息在进行背景调查时,必须确保所收集的信息范围合理,且已获得被调查人明确同意或有法律授权。

2.信息真实性验证:对于学历、工作经历等可以公开验证的信息,企业或机构有权根据《劳动合同法》第八条关于劳动者告知义务的规定进行核实,确保候选人提供的信息真实无误。但这需在不侵犯个人隐私的前提下进行。

3.避免歧视性调查:《中华人民共和国就业促进法》第三条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。背景调查内容和方式应避免触及这些敏感领域,确保招聘过程公平公正。

4.特定行业特殊要求:对于金融、教育、公务员等特定行业,可能有更严格的背景调查要求,如《中华人民共和国公务员法》、《银行业金融机构从业人员职业操守指引》等,这些规定可能要求更全面的诚信审查,包括但不限于犯罪记录、财务状况等。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》:规定了个人信息权益保护的基本原则。

《中华人民共和国劳动合同法》:明确了劳动者与用人单位之间的权利义务,包括诚实信用原则。

《中华人民共和国就业促进法》:保障劳动者的平等就业权利,禁止就业歧视。

《中华人民共和国公务员法》:针对公务员选拔,规定了详细的考核与审查程序。

《银行业金融机构从业人员职业操守指引》:针对银行业等金融行业从业人员的特殊背景调查要求。对候选人的背景调查应严格遵守相关法律法规,确保调查目的正当、程序合法、内容适度,并充分尊重和保护个人隐私权。在具体操作中,建议咨询专业法律顾问,以确保调查活动的合规性。

未经许可泄露他人信用报告是一项严重违法行为,不仅会受到行政处罚,还可能承担刑事责任。各相关机构和个人应当严格遵守法律法规,尊重和保护个人信息安全,避免因一时之失造成不可挽回的法律后果。对于受害者而言,应积极运用法律武器维护自身权益,及时向有关部门举报并寻求法律援助。

『温馨提示』法律问题困扰您?大律师网是您的最佳选择!我们汇聚了数万名专业律师,为您解答各种法律疑难。无论是文字、电话还是视频咨询,我们都能满足您的需求。点击咨询,让我们为您提供专业、高效的法律服务。

公众号 手机站
公众号 - 大律师网(Maxlaw.cn) 手机站 - 大律师网(Maxlaw.cn)
联系我们

广告合作

商务合作
律师打官司、法律咨询就上大律师网,全国律师咨询热线电话:

400-668-6166

Copyright © 2008-2024 大律师网 版权所有