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是这样的，和酒店发生劳动纠纷，应聘时谈好底薪是2200，（正

  • 江苏-盐城
  • 劳动纠纷
  • 人气（160）
  • 回答（2）
  • 发表于：2018-11-20 01:05
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
是这样的，和酒店发生劳动纠纷，应聘时谈好底薪是2200，（正式工也是2200）酒店满勤是15天12个小时，我10月12日到10月26日期间在酒店上班，中间23日休息了一天，上了4天八小时，10天12小时，一共12.5天，。辞职时没有提前三天通知酒店，但是辞职时和酒店说了，酒店也答应了。发工资一共发了我1000块钱，说我是实习期，和正式员工不一样，但是当时应聘的时候谈的就是2200，说我独立上班只有一天，（就是自己上班）其他几天都是跟别人学习的，所以只给我算一天的正式工资，其他天数给我算正式员工的百分之五十！我觉得不合理，想求助一下。
2位律师回答 未到所面谈，律师回答仅供参考
顾问团律师–大律师网
盐城顾问团律师
18046294923（咨询请说明来自大律师网）
江苏 盐城 解答问题：6020条
咨询我

  • 要看你们合同上是如何约定的，根据合同约定执行。如果违约可以申请劳动仲裁。

    盐城顾问团律师 回复于 2018.11.20 09:31

  • 实习期没签劳动合同，2200的底薪是肯定正确的

    当事人追问 发布于 2018.11.20 09:31

周凡律师–大律师网
周凡律师
400-668-6166（咨询请说明来自大律师网）
江苏 连云港 解答问题：58条
咨询我

  • 即使你是试用期工资应当少，但不能低于最低生活标准。你可以查一下你们市的最低生活标准，少了可以申请仲裁。

    周凡律师 回复于 2018.11.21 21:03

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