公司地址确实发生了重大的,导致了员工劳动合同无法履行,则公司应该征求每位员工的意见,同意到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限,每满一年补偿一个月的工资,不足六个月的补偿半个月工资。
南京顾问团律师 回复于 2020.05.28 09:18
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陆律师你好:我父亲有我和我妹妹两个女儿。我妹妹是招女婿的,我们家拆迁后,我父亲把财产都给了我妹妹。
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