根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉
2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
8、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
<br><b>法律依据</b>《劳动法》第二十一条、第三十二条、第九十一条


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一、离职办理：<br><br>1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》;<br><br>2、 离职流程主要包括以下内容：<br><br>a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接;<br><br>b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认;<br><br>c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五，节假日停止办理)，持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)复印件，到公司办理离职。<br><br>人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认;<br><br>d) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认;<br><br>e) 如员工有需要，为其开具《离职证明》。<br><br>二、离职结算：<br><br>1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。<br><br>2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。<br><br>三、离职归档 人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)，以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。
<br><b>法律依据</b>《中华人民共和国劳动合同法》第五十条


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