景珺泽
5小时前解答
我想问一下我在这个公司不合适申请离职后组长越过我直接和我母亲商量将工资打到我母亲卡上还有将我的工资以我只上了一个星期班未签订合同而从原来的16.5一个小时降到了10块钱一个小时是否违法
首先要确定是劳动关系还是劳务关系，您给的信息还无法判断。其次直接把工资给您母亲虽不合法但没实质损害您的权益。单位擅自降低时薪原则上不合法。
赵渊
9月3日解答
1. 继续正常打卡上班：在最终决定前，务必正常出勤，千万不要连续三天不去新岗位报道，否则公司可能以旷工为由合法解除合同且无需支付经济补偿金。 2. 书面要求公司提供调岗通知书：通过邮件或微信等人事，要求其提供书面的《调岗通知书》，明确写明新岗位名称、工作内容、薪资标准、工作地点等信息。这是重要的证据。 3. 书面提出异议：向公司发送书面异议（邮件或挂号信），说明调岗未与你协商一致，且新岗位（品检）与你技能不匹配、顶框车间环境存在潜在健康风险，你认为该调岗安排不合理，无法接受。 4. 收集证据：这是维权最关键的一步。请务必保存好：· 劳动合同：特别是约定工作岗位、工作地点的条款。· 工资条：证明您的工资水平。· 沟通记录：与人事、领导所有相关的微信聊天记录、邮件、录音（请注意录音的合法性）。· 排班变更证明：班次被更改的记录。· 书面异议：您向公司发出的书面异议凭证。· 其他：公司撤销样品车间的相关通知或证明。 5. 申请劳动仲裁· 如果公司最终以您不服从调岗为由辞退您，或者您因不合理调岗被迫离职，您可以申请劳动仲裁。· 即使没有调岗通知书，您收集的上述证据（尤其是沟通记录和书面异议）同样可以作为证明调岗事实和您异议的证据。
罗光贤
8月30日解答
可以加联系方式后具体 给你出个具体的诉讼方案！
景珺泽
9月2日解答
请问您是什么原因受伤的?
贵阳最新咨询
我想问一下我在这个公司不合适申请离职后组长越过我直接和我母亲商量将工资打到我母亲卡上还有将我的工资以我只上了一个星期班未签订合同而从原来的16.5一个小时降到了10块钱一个小时是否违法
5小时前
