工厂搬迁，突然通知我们买断，n+3，前期没有与员工有任何沟通，现在我工龄24年，可以索赔2n吗？- 法律咨询

工厂搬迁，突然通知我们买断，n+3，前期没有与员工有任何沟通，现在我工龄24年，可以索赔2n吗？

上海-上海拆迁安置人气（）回答（3）发表于：2021-02-21 22:01

工厂搬迁，突然通知我们买断，n+3，前期没有与员工有任何沟通，现在我工龄24年，可以索赔2n吗？

3位律师回答

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陈振峰律师

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河南郑州解答问题：678条

通知员工买断，属于裁员，如果裁员没有经过合法的程序，属于违法解除劳动合同，公司应当支付员工双倍的经济补偿金。员工应当申请劳动仲裁，如对仲裁结果不满意还可以起诉到人民法院。因劳动争议程序复杂，建议委托律师处理，最好员工集体委托，降低诉讼成本。

回复于 2021.02.22 08:36
上海顾问团律师

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上海上海解答问题：9034条

买断工龄是违法的。买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
法律依据 国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》第二条

回复于 2021.02.22 09:43
李缄

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江苏淮安解答问题：196条

1、工龄24年，相当于是无固定期限劳动合同；2、如果你距离退休超过规定年限（一般是5年），通知买断相当于是提前解除合同；3、用人单位解除合同，应当支付经济补偿金。违法解除要双倍支付经济补偿金。

回复于 2021.02.22 13:41

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