员工自动离职可以得到补偿吗？-法律咨询-大律师网

员工自动离职可以得到补偿吗？

浙江-绍兴劳动纠纷人气（）回答（2）发表于：2021-02-27 22:10

员工自动离职可以得到补偿吗？

2位律师回答

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浙江绍兴解答问题：6041条

关于员工辞职的方式包括以下三种： 　　第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前３０天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。 　　第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过６个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。


法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定

 

回复于 2021.02.28 09:22
法律问答顾问

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四川广元解答问题：6346条

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。


法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条

 

回复于 2021.02.28 09:51