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单位解顾职工怎么给经济补偿

辽宁-鞍山经济纠纷人气（）回答（2）发表于：2021-03-20 04:06

单位解顾职工怎么给经济补偿

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鞍山顾问团律师

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辽宁鞍山解答问题：5890条

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。


法律依据
中华人民共和国劳动合同法第四十七条

 

回复于 2021.03.22 15:39
法律问答顾问

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福建厦门解答问题：6041条

要补偿，经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。


法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

 

回复于 2021.03.22 16:18

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