用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况:劳动者不能胜任工作
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；和已转正员工，不能胜任原工作，经培训考试不合格而被辞退，公司是需要N+1赔偿的。这两个不是矛盾的吗？这两个有什么区别？
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劳动纠纷 1位律师回答
劳动者2006年曾有刑事案件-学开车时撞死两个学生，2011年进入了学校做临时工，签了合同，现在学校以有刑事案件为由辞退该劳动者，学校需要补偿他吗？
刑事辩护 1位律师回答
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劳动纠纷 3位律师回答
用人单位未按时交社保，劳动者可以要求立即解除劳动合同并要求单位提供补偿金吗？
劳动纠纷 2位律师回答
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劳动纠纷 4位律师回答
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条之规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果没有达到三十日，用人单位是否可以制定相关的制度，约束劳动者违反劳动法的行为。
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劳动者与用人单位解除合同当日是否可以要求用人单位当日结清薪水？如用人单位不愿当日结清如何处理
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用人单位采取要劳动者调离现工作地点非常远的地方工作，如果不去就达到他终止劳动合同的目的，这种行为合法吗？
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破产解散
作为一个劳动者不能如果在退休时，劳动者和用人单位及社保部门因企退和事退关系发生劳动纠纷这，劳动者如何维权？
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刑事诉讼
工伤赔偿
与企业合同期内，无故降薪降职。是否违反合同法，作为劳动者如何获得法律援助
合同纠纷
劳动纠纷
