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    我是单位食堂一名厨师，食堂属于外包性质，我跟承包老板从今年1月1号正式成雇佣关系

    河北-石家庄工程建筑人气（） 回答（1）发表于：2021-03-23 22:54

    我是单位食堂一名厨师，食堂属于外包性质，我跟承包老板从今年1月1号正式成雇佣关系，月工资3800。2月10号放年假前告诉我们公司规定:七天年假有三天是没有工资的，需要扣除，因为当时不懂劳动法，所以当时没有异议！3月15号开工资时扣除了380元！第二天工作完后在没有提前通知的情况下又被老板辞退，并直接结清了三月份16天的工资！还有一点是在给他工作的这两个月零十六天里，他也没有跟我们签劳动合同！我现在想找仲裁维权，想问一下这种情况，可以从哪几个方面来维护自己的权益，也可以说是老板哪几点做的触犯到了劳动法，损害到了我的利益！

    1位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 顾问团律师–大律师网

      石家庄顾问团律师

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      河北 石家庄 解答问题：6346条

      单位辞退员工可以要求赔偿，没有签订劳动合同可以要求双倍赔偿。年假是法定节假日理应发放工资不能克扣。

      回复于 2021.03.24 09:22

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