您好，本人于2019年1月应聘到国外工作，因工资低与2O20年1月份向公司提出辞职。-法律咨询-大律师网

您好，本人于2019年1月应聘到国外工作，因工资低与2O20年1月份向公司提出辞职。

山西-晋中劳动纠纷人气（）回答（3）发表于：2021-03-24 02:32

您好，本人于2019年1月应聘到国外工作，因工资低与2O20年1月份向公司提出辞职。应2月份6号回国，合同到期没有续签。因疫情爆发，回国困难。部门领导因为我辞职不给我涨工资。我上夜班12小时我同事上班连8小时都不到比我工资都高不上班都有工资，请问我该怎么和公司要赔偿。长时间的夜班使我头疼，多出来的4小时我能要赔偿吗？应该怎么要。合同上说往返机票公司出，现在要回国公司说让我出3万元。去年2月份到现在很多比我时间短的同事都回去了，我回国该怎么告才能要回我的赔偿

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晋中顾问团律师

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山西晋中解答问题：6051条

和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。


法律依据
境外就业服务机构管理规定第十三条

 

回复于 2021.03.24 10:11
法律问答顾问

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广西桂林解答问题：5956条

入职签订合同注意事项：1.首先熟悉国家劳动法规定，熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。2.国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。3.试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。4.合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。5.五险一金的购买比率，每个月扣多少钱；有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏。6.上班时间规定：比如说早上几点上班-中午几点下班；下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时。7.加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等。8.劳动法年假规定：10年以下工作经历，年假5天；10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。9.婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；产假规定：正常产假，晚育产假要增加多少天；病假规定：请病假怎么扣工资；妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定（大公司会给予一天特殊假）。


法律依据
劳动保障监察条例释义新第二十六条

 

回复于 2021.03.24 10:50
顾问团律师

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福建福州解答问题：42383条

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。


法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

 

回复于 2021.03.24 11:30