单位因:个人工资高，无故降价，没有提前通知书面报告，怎么办？-法律咨询-大律师网

单位因:个人工资高，无故降价，没有提前通知书面报告，怎么办？

山东-日照工程建筑人气（）回答（2）发表于：2021-03-29 19:43

单位因:个人工资高，无故降价，没有提前通知书面报告，怎么办？

2位律师回答

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日照顾问团律师

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山东日照解答问题：5790条

所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是，法律法规对于这个“正当理由”，也是有明确规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，当然也不属于“无故拖欠”。其他情况下拖欠工资，均属“无故拖欠”。


法律依据
辽宁省工资支付规定第三十四条

 

回复于 2021.03.30 14:21
法律问答顾问

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广西桂林解答问题：5956条

有。员工在试用期辞职，单位应当支付劳动期间的工资。不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


法律依据
《劳动合同法》第二十条

 

回复于 2021.03.30 15:07