拖欠工资，未签劳动合同，要求补发工资，双倍工资和一个月补偿金-法律咨询-大律师网

拖欠工资，未签劳动合同，要求补发工资，双倍工资和一个月补偿金

北京-北京工程建筑人气（）回答（3）发表于：2021-04-07 11:00

拖欠工资，未签劳动合同，要求补发工资，双倍工资和一个月补偿金

3位律师回答

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北京顾问团律师

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北京北京解答问题：6949条

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。


法律依据
劳动保障监察条例释义新第十五条

 

回复于 2021.04.08 09:59
法律问答顾问

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江苏常州解答问题：9101条

拖欠工资的证据有哪些：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。


法律依据
《劳动法》第五十条

 

回复于 2021.04.08 10:23
顾问团律师

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浙江杭州解答问题：8029条

劳动法规定，超过30日算拖欠工资，处罚是用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。


法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

 

回复于 2021.04.08 10:55

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