我是一名事业编的中学老师，因为1999年的一份有效期为一年的停薪留职的申请，多次找学校谈恢复工作无果- 法律咨询

我是一名事业编的中学老师，因为1999年的一份有效期为一年的停薪留职的申请，多次找学校谈恢复工作无果

天津-天津房产纠纷人气（）回答（1）发表于：2021-04-11 12:17

我是一名事业编的中学老师，因为1999年的一份有效期为一年的停薪留职的申请，多次找学校谈恢复工作无果，结果是公积金没有，社保没有，工资去向不明，本年一月二十号还给我下了解除劳动关系通知书。在上述情况下，一、我是否可以要求单位明确我的工资去向，社保为什么没上，公积金为什么没有?二、在问题一没明确的前提下，单位和我解除劳动关系是否合法?三、我是否可以要求单位给于我每月最低工资赔偿?

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停薪留职就是没有工资的。“停薪留职”是80年代初的事物，原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。
而现在的企业都建立了劳动合同制度来理顺了劳动关系，你所说的“停薪留职”是否符合当前的用工制度？就算仍适用原用工政策，而用人单位是可以安排适当岗位，但对无岗位安排的，可以按下岗职工处理。

回复于 2021.04.12 14:46

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