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    公司以不正当手段，逼迫工人辞职，来减少劳动赔偿。

    湖南-怀化劳动纠纷人气（） 回答（1）发表于：2021-04-25 08:46

    公司以不正当手段，逼迫工人辞职，来减少劳动赔偿。

    1位律师回答

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    • 顾问团律师–大律师网

      怀化顾问团律师

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      湖南 怀化 解答问题：9827条

      工作中离职、退休的区别：
      1、定义上的区别
      离职：公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。
      退休：是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。
      2、适用对象的不同
      员工离职分为两种：
      （1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
      （2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
      退休需满足的条件：
      （1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
      （2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
      3、领取补助的区别
      辞职跟是否有退休金之间没有关联。
      累计缴费满十五年基本养老保险的，退休后即可按月领取基本养老金。
      法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条

      回复于 2021.08.02 15:33

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