你好，我在一个单位工作了50天，入职的时候人事主任说我工资是3000元一个月，现在我离职了- 法律咨询

你好，我在一个单位工作了50天，入职的时候人事主任说我工资是3000元一个月，现在我离职了

陕西-咸阳工程建筑人气（）回答（2）发表于：2021-04-28 18:04

你好，我在一个单位工作了50天，入职的时候人事主任说我工资是3000元一个月，现在我离职了，工资还没发，说是因为实习期所以不能按3000元整月，只能按上一天班100元给我算工资，我想了解一下单位这样子是符合劳动法的吗，我应该怎样维护自己的权益

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咸阳顾问团律师

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陕西咸阳解答问题：9827条

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
法律依据《劳动合同法》第四十六条、第四十四条、第八十七条、第四十八条

回复于 2021.07.30 15:14
法律问答顾问

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贵州六盘水解答问题：6020条

一、员工离职，需要按照《劳动法》规定提出申请解除关系。

员工若正常申请办理离职，在试用期期间需要提前3天通知用人单位提出解除劳动合同，在转正以后就需要按照劳动法规定提前三十天以书面形式通知用人单位。

用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同；若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工离职，需要按照单位制度办理交接。

员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。若员工因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下，单位是有权要求其补偿单位损失。

对于离职，是必须按照单位要求办理交接，若交接时间长于离职申请时间的，应该双方协商一致处理好，避免产生纠纷。

三、员工离职以后，应该督促单位停止缴纳社会保险。

《劳动法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公民在申请离职并办理好交接工作以后，应该及时跟单位负责人员提出解除社保关系。

社保关系停止（社保减员）是应该由单位负责人带上单位社保证，减员人员身份证复印件，当地社保部门的减员申请表直接到社保机构进行办理减员（部分地区实行网上申请，可以直接在网上社保机构提出减员申请）。

若该单位确实没有负责人办理社保关系增减的，可以由单位负责人跟离职本人协商以后，再由离职人员本人带上相关资料前往社保部门自行解除社保关系。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第五十条

回复于 2021.07.30 15:37

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