A在酒店干了一个半月，未转正，但签了合同，次月提出离职，告知需提前一个月，15号发工资-法律咨询-大律师网

A在酒店干了一个半月，未转正，但签了合同，次月提出离职，告知需提前一个月，15号发工资

福建-龙岩工程建筑人气（）回答（2）发表于：2021-05-10 20:37

A在酒店干了一个半月，未转正，但签了合同，次月提出离职，告知需提前一个月，15号发工资，领导威胁，不好好干到15号则拖欠上月工资，即便认真干到15号这半个月也无薪水，并且这半个月一直强制安排高强度工作。问，我如何能拿回应有的薪水，有偿解决

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福建龙岩解答问题：7275条

如果是违法解除的，可以主张经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条

 

回复于 2021.07.22 16:34

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