我83在单位发生它10级工伤。2018年退休，退休时问有关领导我工伤10级有补偿吧-法律咨询-大律师网

我83在单位发生它10级工伤。2018年退休，退休时问有关领导我工伤10级有补偿吧

山东-青岛倾销补贴人气（）回答（3）发表于：2021-05-13 15:25

我83在单位发生它10级工伤。2018年退休，退休时问有关领导我工伤10级有补偿吧，领导说没有。今年一月遇到单位的会计说有这么一块补贴。我也看了95年的工伤法也有工资7个月的一次性补贴。请问这补贴还能要到吗？

3位律师回答

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青岛顾问团律师

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山东青岛解答问题：7275条

1、工伤与退休没有直接的关连。 2、工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级，具体你可查一下当地的《工伤保险条例》，只有评上了级别的，才能相对应的得到赔偿。相反，则没有赔偿了。 3、发生工伤后，先去进行工伤认定，书面定性了是工伤后，再申请伤残鉴定。 4、有的工伤可以评上级别，有的工伤评不上级别的。 5、医疗费用都可以报销，不管工伤有没有评上级别。 如果有评定级别的，离开单位时，单位就要按要求及标准给予赔偿(工伤保险条例上不叫补偿，另有叫法，同时，如果是级别较高，有不同的处理方式)，同时，社保局也有赔偿的。
 法律依据《工伤保险条例》第三十五条

 

回复于 2021.07.21 15:46
法律问答顾问

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天津天津解答问题：9048条

工伤补贴是指职工因工负伤或患职业病接受治疗期间应享受的津贴。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; (2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
 法律依据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定

 

回复于 2021.07.21 16:27
顾问团律师

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福建厦门解答问题：6041条

(一)医疗费

1、医治工伤所需费用符合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范。

2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有效劳协议的医疗组织医治。

(二)交通食宿费

1、具体规范由统筹区域人民政府规则

2、医疗组织出具确诊证明，经办组织同意，工伤员工到统筹区域以外就医。

(三)康复医治费

1、医治工伤所需费用符合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范。

2、依当地规则，康复医治需经办组织组织专家鉴定。

(四)辅佐用具费

1、各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。

2、因日常生活或工作需求，经劳动能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅佐用具。

(五)停职留薪

1、原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停职留薪期一般不超越12个月;伤情严重或许情况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，可以恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在停职留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。

3、停职留薪期依据医疗组织的确诊证明和各地的停职留薪期分类目录断定，但断定的部门和程序，依当地规则。

(六)护理费

1、规范：

(1)停职留薪期内需求护理的，由所在单位担任。

(2)鉴定伤残后需求护理的，生活上完全不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%

2、生活护理费需经劳动能力鉴定委员会承认，工伤员工按月享用。

(七)伤残补助金一级至四级伤残待遇

1、支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;按月享用伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额。

2、保留劳动关系，退出工作岗位。工伤员工达到退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残补贴的，补足差额。用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
 法律依据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条

 

回复于 2021.07.21 17:05