公司要求端午节加班，但就是不提三倍工资的事儿，只说节后补休。我应该如何维护自己的合法权益-法律咨询-大律师网

公司要求端午节加班，但就是不提三倍工资的事儿，只说节后补休。我应该如何维护自己的合法权益

河北-石家庄工程建筑人气（）回答（3）发表于：2021-06-04 10:33

公司要求端午节加班，但就是不提三倍工资的事儿，只说节后补休。我应该如何维护自己的合法权益

3位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

闫建秋律师

400-668-6166（咨询请说明来自大律师网）
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河北石家庄解答问题：1801条

留存证据，协商不成可以通过法律途径维权。

回复于 2021.06.06 21:52
石家庄顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
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河北石家庄解答问题：6346条

端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。


法律依据
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 

回复于 2021.06.08 15:35
法律问答顾问

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
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天津天津解答问题：9048条

端午节是法定节假日，只要是在法定假日上班都是属于三倍工资，而且不得以调休等方式代替。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“端午节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在端午节加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。


法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《全国年节及纪念日放假办法》第二条

 

回复于 2021.06.08 15:57