单位违法解除劳动合同，经济补偿金怎么计算-法律咨询-大律师网

单位违法解除劳动合同，经济补偿金怎么计算

陕西-西安经济纠纷人气（）回答（3）发表于：2021-06-08 10:02

单位违法解除劳动合同，经济补偿金怎么计算

2位律师回答

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西安顾问团律师

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陕西西安解答问题：9048条

双倍经济补偿金的具体情形包括：不符合法定条件用人单位单方解除或者终止的，比如《劳动合同法》规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。但是必须强调只有严重失职和重大损害两者同时具备的情形下，单位才有权解除劳动合同，否则也认为单位违法解除。解除时没有履行法定义务，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如果单位的规章制度没有经过法定程序制定，并经过公示，那么单位解除行为属于违法解除劳动合同。在单位违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

 

回复于 2021.06.26 10:45
法律问答顾问

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天津天津解答问题：9048条

如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。
 法律依据北京市劳动合同规定第四十五条

 

回复于 2021.06.26 11:23