阿紫于2019年1月20日起开始在甲公司工作，双方于2019年2月1日签署了一份为期2年的劳动合同- 法律咨询

阿紫于2019年1月20日起开始在甲公司工作，双方于2019年2月1日签署了一份为期2年的劳动合同

江西-南昌商业秘密人气（）回答（1）发表于：2021-06-29 19:22

阿紫于2019年1月20日起开始在甲公司工作，双方于2019年2月1日签署了一份为期2年的劳动合同，劳动合同的起止时间为2019年2月1日至2021年1月31日止。劳动合同除了双方基本信息等必备条款外，还对试用期、服务期、竞业禁止相关条件进行了约定。其中，岗位工资3500元，试用期为4个月，试用期工资2000元；甲公司为阿紫解决北京户口，但约定了3年服务期，如果阿紫服务期内离职需要缴纳5000元违约金；合同中还约定了竞业限制条款，约定阿紫离职后3年内不得到与甲公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己生产或经营同类产品、从事同类业务。甲公司要求按劳动合同签署的时间开始向阿紫支付工资，是否合法？为什么？试用期条款是否合法？为什么？服务期条款是否合法？为什么？竞业限制条款是否合法？为什么？

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