我是一个实习生，签了实习合同，才上了十几天因为家里有事要辞职，要我提前30天申请-法律咨询-大律师网

我是一个实习生，签了实习合同，才上了十几天因为家里有事要辞职，要我提前30天申请

贵州-遵义工伤赔偿人气（）回答（2）发表于：2021-07-01 21:39

我是一个实习生，签了实习合同，才上了十几天因为家里有事要辞职，要我提前30天申请，但跟公司协商想早点走但公司不同意，让我要么上班，要么赔偿1800元

2位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

遵义顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

贵州遵义解答问题：9857条

看情况而定。 一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。 并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。 二、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金 实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。 依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定

 

回复于 2021.07.02 15:45
法律问答顾问

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

广西桂林解答问题：5956条

需要提前3天申请辞职。 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
 法律依据《劳动合同法》第三十七条

 

回复于 2021.07.02 16:06

没有符合您的答案？立即在线问律师

推荐律师

热门法律咨询