李律师你好！我想请问下企业市内搬迁从五金厂把员工强制调岗至塑胶厂上班。- 法律咨询

李律师你好！我想请问下企业市内搬迁从五金厂把员工强制调岗至塑胶厂上班。

江苏-苏州企业改制人气（）回答（6）发表于：2021-07-04 09:39

李律师你好！我想请问下企业市内搬迁从五金厂把员工强制调岗至塑胶厂上班。但两个厂得法人代表是一个老板这样违法吗？可以申请赔偿吗？

5位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

苏州顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

江苏苏州解答问题：9052条

从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则

回复于 2021.07.05 11:14
法律问答顾问

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

广东潮州解答问题：9827条

公司不与员工协商，强制调岗不合法。公司调岗应当与员工协商一致。公司没有权利强制调岗。
劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据《劳动法》第二十六条、第二十八条《劳动合同法》第三十五条

回复于 2021.07.05 15:27
顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

福建厦门解答问题：6018条

用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。调换岗位必须同时具备下列条件：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；6、无其他违反法律法规情形。
法律依据《劳动合同法》第35、47条

回复于 2021.07.05 16:16
苏州顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

江苏苏州解答问题：9035条

公司强迫员工调岗违法。公司没有权利强制调岗。
劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据《劳动合同法》第三十五条

回复于 2021.07.05 16:37
顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

福建福州解答问题：5244条

公司调岗应当与员工协商一致。公司没有权利强制调岗。
劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据《劳动法》第二十六条、第二十八条《劳动合同法》第三十五条

回复于 2021.07.05 17:12

没有符合您的答案？立即在线问律师

推荐律师

热门法律咨询