如果工地不合理克扣民工工资，在前面承诺的条件后面又更改，就口头没签协议那种-法律咨询-大律师网

如果工地不合理克扣民工工资，在前面承诺的条件后面又更改，就口头没签协议那种

四川-巴中工程建筑人气（）回答（2）发表于：2021-07-05 23:48

如果工地不合理克扣民工工资，在前面承诺的条件后面又更改，就口头没签协议那种

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四川巴中解答问题：7275条

用人单位拖欠其工资的，劳动者可以报警处理的，但是一般警察是不会处理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。 劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
 法律依据《劳动法》第五十条、第八十五条《劳动合同法》第三十条《工资支付暂行规定》第九条《刑法》第二百七十条
《劳动保障监察条例》第二十六条

 

回复于 2021.07.06 09:33
法律问答顾问

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福建福州解答问题：5254条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
 法律依据《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

 

回复于 2021.07.06 10:17

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