劳动纠纷,恶意不给工资
劳动纠纷,恶意不给工资
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未到所面谈,律师回答仅供参考18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯,严重破坏了诚实信用的市场原则,也是造成社会不稳定因素之一。因此,用人单位恶意欠薪,使劳动者一方面要收集相关的证据,证明用人单位存在欠薪的事实。想要证明用人单位存在欠薪事实,需要收集的材料有以下:第一,劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据,如加盖公司公章的入职表,工作岗位的门禁卡、考勤记录等。二,证明应当支付薪资数额的证据,如劳动合同约定的工资数额或工资调整。三,证明目前应当支付工资而未支付的证据。
法律依据《民事诉讼法》第六十三条
回复于 2021.07.15 16:07
18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我恶意拖欠农民工工资怎么办:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
法律依据《劳动法》第五十、七十七条
回复于 2021.07.15 16:54
劳动纠纷 1位律师回答
工伤赔偿 5位律师回答
经济纠纷 1位律师回答
劳动纠纷 1位律师回答
劳动纠纷,工厂原岗位撤销,公司不愿意辞退补偿要求调岗外流,劳动合同只签单份在公司手里,入职三年未交社保
劳动纠纷
工作环境特殊,造成职业病。现与公司无法协商赔偿问题,他们不认是工伤。想委托律师处理。
工伤赔偿
想找一个处理劳务纠纷的律师,和公司在社保方面有纠纷,起诉公司。
劳动纠纷 3位律师回答
劳动纠纷 1位律师回答
劳动纠纷 1位律师回答
劳动纠纷,入职不满一年,怀孕6个月,公司解除劳动合同,已申请仲裁索赔26w。
经济仲裁 1位律师回答
劳动纠纷
和公司有劳动纠纷,拖欠工资。具体没有明说就只说要找律师咨询。
劳动纠纷
我是供销社职工,养老保险金纠纷,法院判决劳动关系由其名没其实,劳动合同由其名没其实,想委托书写控告书,即枉法裁定。
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劳动纠纷,第一个月工资2600,第二个月3500,第三个月2000,第三个月主动离职,没签合同没5险一金,请问走法律程序能赔偿多少钱?
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劳动工龄纠纷,83年末开始学徒,学徒期有毒有害工种算不算工龄?
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劳动纠纷
和公司有劳动纠纷,公司少给我交了六个月的医疗保险。有申请过劳动仲裁和法院起诉。但都没有处理好,现在要怎么做?
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劳动合同纠纷 单位十多年没签订劳动合同,可要求双倍赔偿吗?如果可以要求,是按最高11个月算还是按实际工作时间有多少个月算多少个月?
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