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    公司如果不优先安排无固定期限合同员工上岗，如果员工单方面提出辞职，可以要求赔偿吗？

    广东-佛山工伤赔偿人气（） 回答（3）发表于：2021-07-10 15:04

    公司如果不优先安排无固定期限合同员工上岗，如果员工单方面提出辞职，可以要求赔偿吗？

    2位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 顾问团律师–大律师网

      佛山顾问团律师

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      广东 佛山 解答问题：6051条

      劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资。
      <br><b>法律依据</b>《劳动合同法》第八十二条、第八十七条


      <br>

      回复于 2021.07.13 16:04

    • 顾问团律师–大律师网

      法律问答顾问

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      重庆 重庆 解答问题：7275条

      无固定期限劳动合同，就相当于是长期合同。也就是说只要员工没有违法犯罪的行为，也没有重大过错，单位就不能随便地解雇员工，员工可以工作到退休为止。因此对于劳动者来说，无固定合同会更有保障。
      <br><b>法律依据</b>劳动合同法修正案解读


      <br>

      回复于 2021.07.13 16:55

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