本人江苏一工厂上班呢一个半月进厂时口头协议十二小时二班倒六千但是我一个月半了今天查工资六月份只有五千三百多厂方说我请了一天扣除全勤奖五百再扣一天工资所以我就直接不干了想请我这种情况辞职应该是怎么办
本人江苏一工厂上班呢一个半月进厂时口头协议十二小时二班倒六千但是我一个月半了今天查工资六月份只有五千三百多厂方说我请了一天扣除全勤奖五百再扣一天工资所以我就直接不干了想请我这种情况辞职应该是怎么办
2位律师回答
未到所面谈,律师回答仅供参考18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数<br>关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知日工资、小时工资的折算<br>按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:<br>日工资:月工资收入÷月计薪天数<br>小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。<br>月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
<br><b>法律依据</b>《劳动法》第五十一条《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一、第二
<br>
回复于 2021.07.16 15:47
劳动纠纷 1位律师回答
劳动纠纷 1位律师回答
劳动纠纷 6位律师回答
劳动纠纷 3位律师回答
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷 1位律师回答
劳动纠纷 6位律师回答
劳动纠纷 1位律师回答
劳动纠纷 3位律师回答
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
工作一年半了,前两天被公司无故辞退,没有赔偿,公司说签订的是劳务合同,是合法辞退,我这边没有合同,请问公司违法吗,我这边能要求什么赔偿吗?
劳动纠纷