劳动纠许纷，提前一个月打离职，当时承诺让我月底走，等我走的时候，又以没招下人为由变褂了。- 法律咨询

劳动纠许纷，提前一个月打离职，当时承诺让我月底走，等我走的时候，又以没招下人为由变褂了。

河南-郑州劳动纠纷人气（）回答（3）发表于：2021-07-30 15:06

劳动纠许纷，提前一个月打离职，当时承诺让我月底走，等我走的时候，又以没招下人为由变褂了。

3位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

郑州顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

河南郑州解答问题：7992条

可以，具体流程如下：
1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；
2、离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；
3、拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；
4、下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；
5、如果要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等；
6、自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；
7、如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。
8、提供材料有这些：个人身份证（原件二代）劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。
法律依据《社会保险法》第五十八条

回复于 2021.07.31 14:33
法律问答顾问

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

福建福州解答问题：5244条

通常当事人应该提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职。
或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
法律依据《合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

回复于 2021.07.31 14:56
顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

浙江杭州解答问题：7992条

不可以，但是提前一个月提交辞职申请即可。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条

回复于 2021.07.31 15:38

没有符合您的答案？立即在线问律师

推荐律师

热门法律咨询