1、“沙人社（2019）10号”文件-《沙市区教育系统推进事业单位岗位设置管理工作指导意见》在“实施范围”规定：“2006年7月1日至《指导意见》下发之日期间的退休人员纳入本次岗位等级确定范围”。-法律咨询-大律师网

1、“沙人社（2019）10号”文件-《沙市区教育系统推进事业单位岗位设置管理工作指导意见》在“实施范围”规定：“2006年7月1日至《指导意见》下发之日期间的退休人员纳入本次岗位等级确定范围”。

湖北-荆州资信调查人气（）回答（2）发表于：2021-08-04 23:25

1、“沙人社（2019）10号”文件-《沙市区教育系统推进事业单位岗位设置管理工作指导意见》在“实施范围”规定：“2006年7月1日至《指导意见》下发之日期间的退休人员纳入本次岗位等级确定范围”。2、《指导意见》在其后“需要说明的几类情况”中明确规定，“对在乡镇学校连续任教满30年、离法定退休年龄不满3年且仍在乡镇学校任教的教师，单位无相应岗位空缺的，经核准后不占相应专业技术高、中级岗位数予以聘用。”3、本人是一位在乡镇学校连续任教满30年、直到2015年2月退休退休前的三年都在乡镇任教的退休教师，并获得中华人民共和国教育部、人力资源和社会保障部“从事乡村教育工作满三十年”的《荣誉证书》。4、沙市区教育局根据一个匿名的、错误百出的《教育系统退休人员岗位设置审核说明》,将“2011年7月1日以后退休的一律按比例确定岗位职级”，人为的把我和一部分长期在农村工作的退休教师排除在外。严重违背了党和国家关于农村教育的有关政策。我们现在可以通过什么渠道解决我们的诉求？

2位律师回答

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湖北荆州解答问题：42383条

建议先向教育局反应请求帮助

回复于 2021.08.05 09:21

本来就是教育局操办的，他们不纠正，怎么办？

发布于 2021.08.05 09:21
当事人追问
法律问答顾问

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江苏常州解答问题：9101条

退休是劳动者达到法定退休年龄、退出劳动岗位享受法定养老金的的法律制度。内退是没有法律依据的企业内部制度，严格的说是违法的，它剥夺了你的劳动权。内退后你和企业的劳动关系同样受劳动法保护，签订的劳动合同继续有效，你要求岗位不用再和原企业签订劳动合同，你只要向企业提出你要求劳动，企业给你安排劳动岗位就行了。
<br><b>法律依据</b>国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养”。关于内退职工的待遇及标准，根据该文件第9条和第11条规定，职工退出岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、自辖市人民政府规定的最低标准。退休主要是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。

<br>

回复于 2021.08.05 13:51