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    您好,我想咨询一下,公司是普通工时制,却按照综合工时制实施加班不给加班费已还时抵消

    北京-北京工程建筑人气( 回答(2)发表于:2022-08-17 07:56

    您好,我想咨询一下,公司是普通工时制,却按照综合工时制实施加班不给加班费已还时抵消,几年后申请综合工时制,要求他人代签,疫情期间多休的假按借假记录,但工资相应减少,还假后工资没有全额返还,还有法定节假日加班未按300%全额给与,甚至已还休冲抵,员工提出离职能得到经历补偿吗?能否得到双倍赔偿,谢谢

    1位律师回答

    未到所面谈,律师回答仅供参考
    • 徐德利律师–大律师网

      13141241415(咨询请说明来自大律师网)

      咨询我
      北京 北京 解答问题:1600条

      你好!根据你介绍的情况,如果有证据证明属实,可以申请劳动仲裁,要求经济补偿金和支付超时工资

      回复于 2022.08.17 16:20

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