我在一家人力资源公司上班，做招聘专员，招聘厂区的员工第一个月是2500无责底薪第二个月是有责底薪2800 如果没有招到5个人没有底薪只有800生活补助（其中包含200全勤）然后没有做满6个月提离职要扣500培训费我到10月8号就是刚好两个月我在9.29日离职因为我只招到3个人加上我没有全勤我这个月只有600 再扣500培训费 9月份我工资只有100 这合理吗？-法律咨询-大律师网

我在一家人力资源公司上班，做招聘专员，招聘厂区的员工第一个月是2500无责底薪第二个月是有责底薪2800 如果没有招到5个人没有底薪只有800生活补助（其中包含200全勤）然后没有做满6个月提离职要扣500培训费我到10月8号就是刚好两个月我在9.29日离职因为我只招到3个人加上我没有全勤我这个月只有600 再扣500培训费 9月份我工资只有100 这合理吗？

重庆-重庆资信调查人气（）回答（1）发表于：2022-09-28 22:45

补充咨询

公司不买社保的

发表于 2022.09.28 22:46

1位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

重庆顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
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重庆重庆解答问题：7275条

你好，可以向当地劳动监察部门咨询了解社平工资，如单位违法可以举报投诉。

回复于 2022.09.29 14:04

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