试用期没有签合同,未缴纳社保,口头协议3个月试用期,3个月后转正并且缴纳社保,现在已经上班五个多月仍未转正签合同
试用期没有签合同,未缴纳社保,口头协议3个月试用期,3个月后转正并且缴纳社保,现在已经上班五个多月仍未转正签合同,但是给我试用期涨工资300了,如果离职需要提前3天告知吗?不提前3天我需要承担什么后果?因为老板脾气古怪,总是不顺心就发脾气让我们现在就离职,说完一会儿又来谈心收回,如果他说辞退我真的离开他需要支付我什么呢?
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未到所面谈,律师回答仅供参考2024年3月8号开始在餐饮店上班,上班时未签劳动合同,在同年4月7号填写离职申请,在填写离职申请单未满30天中被辞退,工资如何结算
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工程款纠纷,涉案金额200多万,一审二审结果不一样,我想申请再审
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1.工厂强制加班不按劳动法给加班工资,工作日每天20元,节假日、国假每天60元,不加班就扣钱。 2.工厂没有和职工商量,没有开职工代表大会,擅自绩效工资下调10%,合法吗?怎么办?
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你好,我在2024年3月份休了一个月病假,开工资时按最低保障工资1760给我开的,请问合理吗,我十九年工龄,我岗位工资2780
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我想咨询一下,老板以培训为由不跟我签署劳动协议也不给我工资,在此期间他每天给我发30块钱让我吃饭,我就想问一下这和法吗
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你好!我想咨询一下女的超过50岁了就业,老板拖欠员工工资问题,我想咨询一下如果走法律程序,该怎么走,资费是免费还是安什么来收取
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岗位效益不好,公司让我调岗我不同意,现在给我这个岗位放假只发单位员工最低工资,合法吗?
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