企业兼并完成后两年时间，企业未与叁股后留厂的职工签订劳动合同的行为应该如何定性？
企业兼并完成后两年时间，企业未与叁股后留厂的职工签订劳动合同的行为应该如何定性？1998年2月完成兼并。合法吗？
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回复于 2024.03.09 11:16
兼并完成后，以工龄折算服金叁股兼并企业，两年时间内兼并方都未与参股留职职工签订正式的职工劳动合同，且这部分职工大者拥有十年以上的工龄，按劳动法的规定应该高于无限期劳动合同职工，可是兼并方就是不跟这些职工签订物劳动合同，并且通过各种手段迫使这些职工退股，做一次性买断工龄并签署巜职工离职协议》，自始至终都没有接触过巜劳动合同》这一主题，只是将原来由企业承担的职工社保交费手续移交给了个人。具体时间是：1998年3月完成兼事项，到2000年元月份完成全部职工的清退，对于不愿清退的职工就单方面以不上班为由作除与处理且没有什何补偿。就以上事由提出资询，肯请律师能给予专业的解答。谢谢！
发布于 2024.03.09 11:16
当事人追问兼并完成后，以工龄折算服金叁股兼并企业，两年时间内兼并方都未与参股留职职工签订正式的职工劳动合同，且这部分职工大者拥有十年以上的工龄，按劳动法的规定应该高于无限期劳动合同职工，可是兼并方就是不跟这些职工签订物劳动合同，并且通过各种手段迫使这些职工退股，做一次性买断工龄并签署巜职工离职协议》，自始至终都没有接触过巜劳动合同》这一主题，只是将原来由企业承担的职工社保交费手续移交给了个人。具体时间是：1998年3月完成兼事项，到2000年元月份完成全部职工的清退，对于不愿清退的职工就单方面以不上班为由作除与处理且没有什何补偿。就以上事由提出资询，肯请律师能给予专业的解答。谢谢！
发布于 2024.03.09 11:16
当事人追问企业兼并完成后两年时间，企业未与叁股后留厂的职工签订劳动合同的行为应该如何定性？1998年2月完成兼并。合法吗？
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你好，我想咨询一下，我们注册商标“绿源好太太”，现在被“好太太”商标起诉商标侵权，但是我们产品包装都是自己设计的，也在申请商标，但是一直在审核中，这种情况该怎么办？
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你好！公司注册商标，二次申诉驳回，需要走诉讼程序，请问怎么收费
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您好，图片出现了新年，喜乐兔子，然后喜乐兔有人注册商标，这样子会不会侵权
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