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    1企业解除（终止）劳动合同与条文不符，要求辞退补偿。2.合同到期没续签，又继续工作4个月（有社保记录）要求用工补偿1-4个月。

    黑龙江-七台河工程建筑人气（） 回答（1）发表于：2024-06-13 06:57

    1企业解除（终止）劳动合同与条文不符，要求辞退补偿。2.合同到期没续签，又继续工作4个月（有社保记录）要求用工补偿1-4个月。3.2016年至2019年签订合同 （单位用本人残疾证免税）没让上班，没给开工资，只给交社保，合同上标明工资（1270元）要求补发工资。 请问这要求合理么？谢谢请回复

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