公司要裁员，赔偿不合理，绩效不计算，只按基本薪资-法律咨询-大律师网

公司要裁员，赔偿不合理，绩效不计算，只按基本薪资

山东-青岛劳动纠纷人气（）回答（1）发表于：2025-01-21 14:27

公司要裁员，赔偿不合理，绩效不计算，只按基本薪资

1位律师回答

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牛振平律师

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山东青岛解答问题：4118条

公司裁员赔偿时只按基本工资计算，不计算绩效工资，这种做法通常是不合理的。你可以参考以下内容进行维权：
相关法律依据
根据相关法律法规，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为劳动者劳动报酬的一部分，只要劳动者在工作期间付出了相应劳动，公司在计算裁员赔偿时就应将其包含在内。
维权途径
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，向公司明确指出法律规定以及自己的诉求，要求公司按照包含绩效工资在内的实际工资收入来计算赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，注意保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工资银行流水、绩效考核记录、工作证、考勤记录等，以证明公司存在不合理计算裁员赔偿的行为。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，责令公司按照法律规定进行赔偿。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你希望更直接地通过法律途径解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提交的证据和相关法律法规进行裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司在规定时间内未履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，维护你的合法权益。

回复于 2025.01.22 09:34

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