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劳动纠纷，离职用人单位未一次性支付工资

广西-梧州工程建筑人气（）回答（1）发表于：2025-01-21 18:00

劳动纠纷，离职用人单位未一次性支付工资

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牛振平律师

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根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当遇到离职时用人单位未一次性支付工资的劳动纠纷，劳动者可通过以下途径解决：
与用人单位协商：与用人单位相关负责人进行友好沟通，明确指出法律规定用人单位应在离职时一次性付清工资，要求其尽快支付。保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若用人单位存在资金困难等特殊情况，可在协商时考虑是否能达成一个双方都能接受的支付计划，但需以书面形式明确支付时间和金额等具体内容。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向公司所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系及工资数额等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服等。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动争议仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要法律途径。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据，包括但不限于劳动关系证明、工资支付记录、工作成果证明等。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需执行。
向法院申请支付令或提起诉讼：如果劳动者持有工资欠条或双方有明确的支付协议等，可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院在受理申请后，会对情况进行审查，若符合条件，会在 15 日内向用人单位发出支付令。用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。若对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

回复于 2025.01.22 10:25

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