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你好，公司随意调整薪资违法吗？

山东-青岛劳动纠纷人气（）回答（1）发表于：2025-02-06 09:47

你好，公司随意调整薪资违法吗？

1位律师回答

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牛振平律师

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山东青岛解答问题：4118条

公司随意调整薪资一般是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。但在以下几种特定情况下，公司调整薪资是合法的：
双方协商一致变更：用人单位与劳动者就调薪协商一致，并通过签订劳动合同变更书、薪酬变更确认单、对调薪后的工资单签字确认、邮件往来等书面方式，或者满足口头变更有效条件，即员工实际履行变更后的劳动合同超过一个月未提出书面异议，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，此时调薪合法。
依薪酬调整约定：劳动合同中事先约定可以依据生产经营需要调岗调薪，用人单位能对生产经营情况变化的合理性进行举证时，调薪行为可得到法律支持。
通过修订薪酬制度整体调整：用人单位因生产经营的客观需要调整薪酬结构和考核制度等，且所依据的规章制度已履行《劳动合同法》第四条规定的民主和公示程序，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将通过的规章制度公示或告知员工，这种情况下的调薪有效。
因停工停产调薪：当用人单位面临经营困难或因客观经营需要作出停工停产的决策时，依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条及各地区的相关规定，在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，按各地区规定发放基本生活费。
因员工不能胜任工作调岗调薪：若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若用人单位相关考核规章制度中明确不同岗位有不同的薪酬体系对应，则因劳动者不能胜任工作而进行调岗时可以调薪。
因员工违纪依制度调岗调薪：劳动者存在严重违反规章制度的行为时，用人单位可单方解除劳动合同。用人单位也可在劳动合同或规章制度中制定详细的不同等级的处分规定，针对劳动者的违纪行为进行包括降薪在内的灵活处理。
因经营发生重大变化：根据《民法典》第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。若公司经营发生无法预见的重大变化导致无法继续按原合同履行时，可视为双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司有权与劳动者协商变更包括薪酬在内的劳动合同内容。

回复于 2025.02.07 08:55

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