要领失业金，单位不给出示离职证明，在社保局查不到离职原因，有解除劳现关系没写原因，离职有2年了。-法律咨询-大律师网

要领失业金，单位不给出示离职证明，在社保局查不到离职原因，有解除劳现关系没写原因，离职有2年了。

山东-泰安劳动纠纷人气（）回答（2）发表于：2025-02-24 09:42

要领失业金，单位不给出示离职证明，在社保局查不到离职原因，有解除劳现关系没写原因，离职有2年了。

2位律师回答

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牛振平律师

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这种情况下要领取失业金确实存在一定困难，但可以通过以下方法来尝试解决：
与单位协商
尝试与原单位进行沟通，说明领取失业金需要离职证明这一情况，向单位明确指出开具离职证明是其法定义务。解释清楚领取失业金对自己的重要性，请求单位按照规定出具包含离职原因的离职证明。
收集相关证据
劳动关系证据：准备能证明你与原单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
沟通记录证据：如果曾与单位就离职证明或失业金问题进行过沟通，保存好相关的聊天记录、邮件、电话录音等，以证明你曾向单位提出过合理要求。
向相关部门求助
劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，说明单位拒绝出具离职证明的情况，请求劳动监察部门责令单位改正，依法出具离职证明。
劳动仲裁机构：若劳动监察部门处理效果不佳，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具离职证明，并赔偿因未出具离职证明给你造成的失业金损失等。
法院：如果劳动仲裁仍无法解决问题，可在收到仲裁裁决书后的规定期限内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
尝试其他证明方式
若单位实在无法出具离职证明，可尝试提供其他能证明劳动关系解除及离职原因的材料，如终止或解除劳动合同的通知书、工作交接记录等，看能否以此向社保部门说明情况，办理失业金领取手续。
此外，需要注意失业金领取有时间限制和其他条件要求，不同地区的具体规定可能有所差异，建议及时咨询当地社保部门，了解详细的政策和办理流程。

回复于 2025.02.24 10:24
济南市律兴法律咨询服务工作室

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根据法律规定用人单位在职工离职时，应当及时为劳动者结清工资并出具离职证明。你的情况应劳动监察和人社局反应，督促用人单位履行法定义务并给予罚款。

回复于 2025.02.26 14:04

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