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    2017年4月起到2023年12月31日签的是同工同酬合同，2024年1月1月至2024年12月31日签的是劳务派遣合同

    湖南-衡阳工程建筑人气（） 回答（3）发表于：2025-02-25 13:52

    2017年4月起到2023年12月31日签的是同工同酬合同，2024年1月1月至2024年12月31日签的是劳务派遣合同，2025年起因降工资暂未签合同，已发2个月工资，可以要求单位赔偿吗？

    2位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 何思莹律师–大律师网

      何思莹律师

      13973429341（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      湖南 衡阳 解答问题：23条

      可以要求赔偿，可以电话沟通一下！

      回复于 2025.02.25 14:42

    • 牛振平律师–大律师网

      牛振平律师

      13854262713（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      山东 青岛 解答问题：4118条

      您有权要求单位支付未签合同的双倍工资及降薪差额，若因此离职还可主张经济补偿。建议尽快通过法律途径维权，必要时委托律师协助。

      回复于 2025.02.27 09:53

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