我入职就一直在工作单位上班,入职一年公司在不知情的情况下签了劳务派造,但是从入职一直没有缴纳社保
我入职就一直在工作单位上班,入职一年公司在不知情的情况下签了劳务派造,但是从入职一直没有缴纳社保,现在我怀孕五个月了向相关部门投诉了公司 他的意思是协商 如果缴纳社保之前补交六个月,如果赔偿就是三干左右对我来说不合适 我应该怎么争取最大利益呢重点是劳动合同两份都有公司手里,一直没给我
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工作一年半了,前两天被公司无故辞退,没有赔偿,公司说签订的是劳务合同,是合法辞退,我这边没有合同,请问公司违法吗,我这边能要求什么赔偿吗?
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