2020劳动法病假期限是多久?
2020劳动法病假期限是多久?
1位律师回答
未到所面谈,律师回答仅供参考18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
回复于 2020.06.17 16:42
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷 8位律师回答
劳动纠纷 1位律师回答
员工工作失职,迟到早退,旷工,给他降职降薪。他不配合,发了被迫离职通知,公司也给他发了辞退通知。现在可能要仲裁,请问劳动仲裁官司价格如何收费
劳动纠纷 1位律师回答
劳动纠纷 3位律师回答
劳动纠纷 3位律师回答
劳动纠纷 1位律师回答
劳动纠纷 4位律师回答
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
公司停工停产要求员工请事假复,扣除当月的基本工资补助等,是否违法,员工如何处理
劳动纠纷
同一个老板,老公司没有续签劳动合同,调到新公司目前7个月没有签劳动合同
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
办理社保视同缴费年限审核,当期在服务事业单位自动离职,服务工作年限不能算视同缴费吗?
劳动纠纷