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    劳动法年假赔偿规定是什么？

    广东-东莞劳动纠纷人气（） 回答（1）发表于：2020-05-18 15:39

    劳动法年假赔偿规定是什么？

    1位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 顾问团律师–大律师网

      东莞顾问团律师

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      广东 东莞 解答问题：42383条

      用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追诉3年。<br>根据《劳动争议仲裁调解法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br>前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。<br>因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。<br>劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

      回复于 2020.05.18 15:57

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