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    事业单位绩效工资制度改革的原因是什么？

    重庆-渝北区劳动纠纷人气（） 回答（1）发表于：2020-05-13 10:11

    事业单位绩效工资制度改革的原因是什么？

    1位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 顾问团律师–大律师网

      渝北区顾问团律师

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      重庆 渝北区 解答问题：6041条

      1、现行的工资水平与各类事业单位的目标不协调、标准较低,没有充分体现事业单位职工的劳动和职业特点,事业单位工资水平的确定应充分考虑其不同于其他行业的特点。<br>2、工资结构的设计不尽合理、平均主义现象比较严重。<br>3、事业单位工资的总额管理缺乏调控，工资的计划和基金管理基本是流于形式，而且缺乏监督制约机制，没有做好必要的财政和审计监督、税收约束等,干扰了正常的工资分配秩序。<br>4、国家财政和国民经济决定了事业单位的工资标准,统一集中的工资制度、工资标准、工资政策导致分配上的平均主义,干预事业单位的权限。而作为独立的事业单位主体,没有充分的分配自主权,不能制定和实施单位内部的分配制度。<br>绩效工资=基础绩效+奖励绩效。<br>基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。

      回复于 2020.05.13 14:50

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